股权转让包装印刷物流1、23年3月24日晚公告，主要股东深圳国青拟向王宫傲协议转让5%股份。2、公司位于广东省珠海市，临近澳门，受益于横琴新区，公司从事碳酸饮料、热灌装饮料、饮用水和啤酒包装用PET瓶、PET瓶胚、标签、外包装薄膜、胶罐、纸杯的生产与销售,并同时为企业提供饮用水、热灌装饮料代加工灌装服务，包装业务客户包括元气森林、农夫山泉销。

开拓了如元气森林、蒙牛、伊利、喜茶、汉口二厂、北冰洋、重庆啤酒、悦动力、成都三勒浆等新客户、新业务线。4、旗下公司嘉德物流拥有的土地厂房均位于珠海保税区内，土地所在片区为物流产业园区，粤西通往香港的货物枢纽基地，公司位于广东省珠海市保税区。免责声明：本帖所载文章和数据仅供投资者作参考之用，不保证其内容的准确性、完整性，不构成投资建议，据此操作产生的盈亏风险自负。

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。1、面向对象《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。

从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25%，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时，贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是：(1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。

员工持股是公司的行为，没有相关法律。员工持股计划(EmployeeStockOptionPlan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。主要作用(1)奠定企业民主管理的的基础，(2)扩大资金来源，增加员工收入。(3)留住人才，为员工提供安全保障，(4)调整企业收益权，转变企业约束机制。