上面计件怎么弄上面计件怎么弄，计件工资指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件工资应该怎么算带孩子是主要的，在家做计件工作是次要的，如何计算计件工资有以下两种方式：（1）按产量定额计算：计件单价该工作物等级的单位时间的工资标准。

一计件岗位人员的月收入及相关名词释义1仓库计件岗位的月收入分为A、B两类。A类计件岗位包括仓管员与叉车手，其月收入公式如下：A类计件人员月收入＝底薪A综合津贴计件工资考核奖金一扣款B类计件岗位包括组长和班长，其月收入公式如下：组长月收入＝底薪＋B综合津贴＋考核奖金一扣款班长收入＝底薪＋B综合津贴＋考核奖金一扣款补充说明：安全及设备管理人员、单证处理员，不在计件考核范围之内。

在确保人身安全的情况下，你就去试试，不适合就换，现在都是双项选择。累倒是不累吧，就是挺忙的，在流水线上干活都这样，想找个既轻松又赚钱的活难啊，除非是技工，包装一般都是女的做的，没事去干一个月试试，不行就辞工呗，经验是靠自己在生活中得到的，问，是得不到切身感受的。

一个生产企业不能按入库成品给每个岗位的职工算计件工资，而应该按照每个工序计算相应工序的计件工资，然后每个工序的工资加上管理人员(包括库管）的工资，才是你单位为生产某种产品（药品）所发生的工资费用。请注意查看您和您所在企业所签订的劳务合同对工资的约定。根据最新版《中华人民共和国劳动法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上面计件怎么弄，计件工资指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。如何计算计件工资有以下两种方式：（1）按产量定额计算：计件单价该工作物等级的单位时间的工资标准。（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。

带孩子是主要的，在家做计件工作是次要的。你在不耽误领孩子的前提下试一试，看看自己能不能完成一百件，如果能完成就接，完成不了就不接，至于划算不划算，就不要纠结了。除非有保底工资，否则计件设置最低任务才给钱明显不合理，计件工资应该算绩效工资，提现是多劳多得，但为避免因为企业没有足够订单，员工就没有工资，还是应该给员工最低的工资保障。